Задачи Политики Организации:
а) обеспечение разработки и реализации комплекса мер по
обеспечению условий доступности для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг, а также оказания им при этом необходимой помощи
Сотрудниками Организации;
б) закрепление и разъяснение Сотрудникам и контрагентам
Организации основных требований доступности объектов и услуг,
установленных законодательством Российской Федерации, включая
ответственность и санкции, которые могут применяться к Организации и
Сотрудникам в связи с несоблюдением указанных требований или
уклонением от их исполнения;
в) формирование у Сотрудников и контрагентов единообразного
понимания Политики Организации о необходимости обеспечения условий
доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также
оказания им при этом необходимой помощи;
г) закрепление обязанностей Сотрудников знать и соблюдать
принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы
законодательства, а также меры и конкретные действия по обеспечению
условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг;
д) формирование толерантного сознания Сотрудников, независимо от
занимаемой должности, по отношению к инвалидности и инвалидам.
1.4. Меры по обеспечению условий доступности для инвалидов
объектов и предоставляемых услуг, принимаемые в Организации, включают:
а) определение подразделений или должностных лиц Организации,
ответственных за обеспечение условий доступности для инвалидов объектов
и предоставляемых услуг, а также оказание им при этом необходимой
помощи;
б) обучение и инструктирование Сотрудников по вопросам,
связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с
учетом имеющихся у них стойких расстройств функций организма и
ограничений жизнедеятельности;
в) создание инвалидам условий доступности объектов в соответствии
с
требованиями,
установленными
законодательными
и
иными
нормативными правовыми актами;
г) создание инвалидам условий доступности услуг в соответствии с
требованиями, установленными законодательными и иными нормативными
правовыми актами;
д) обеспечение проектирования, строительства и приемки с 01 июля
2016 года вновь вводимых в эксплуатацию в результате строительства,
капитального
ремонта,
реконструкции,
модернизации
объектов
Организации, в которых осуществляется предоставление услуг, а также
обеспечение закупки с 01 июля 2016 года транспортных средств для
обслуживания населения с соблюдением требований к их доступности для
инвалидов, установленных статьей 15 Федерального закона, а также норм и
правил, предусмотренных пунктом 41 перечня национальных стандартов и

2.
2.1.

2.2.

2.3.

2.4.

3.

3.1.

сводов правил (частей таких стандартов и сводов правил), в результате
применения которых на обязательной основе обеспечивается соблюдение
требований Федерального закона «Технический регламент о безопасности
зданий и сооружений», утвержденного постановлением Правительства
Российской Федерации от 26.12.2014 №1521;
е) отражение на официальном сайте Организации информации по
обеспечению условий доступности для инвалидов объектов Организации и
предоставляемых услуг с дублированием информации в формате, доступном
для инвалидов по зрению.
Используемые в Политике понятия и определения.
Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким
расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями,
последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению
жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты
(статья 1 Федерального закона);
Инвалидность - это эволюционирующее понятие; инвалидность является
результатом взаимодействия между имеющими нарушения здоровья людьми
и
средовыми
барьерами
(физическими,
информационными,
отношенческими), которые мешают их полному и эффективному участию в
жизни общества наравне с другими (Конвенция о правах инвалидов,
Преамбула).
Дискриминация по признаку инвалидности - любое различие, исключение
или ограничение по причине инвалидности, целью либо результатом
которых является умаление или отрицание признания, реализации или
осуществления наравне с другими всех гарантированных в Российской
Федерации прав и свобод человека и гражданина в политической,
экономической, социальной, культурной, гражданской или любой иной
области (статья 5 Федерального закона).
Объект (социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры) - жилое,
общественное и производственное здание, строение и сооружение, включая
то, в котором расположены физкультурно-спортивные организации,
организации культуры и другие организации.
Основные принципы деятельности Организации, направленной на
обеспечение условий доступности для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг, а также оказание им при этом необходимой помощи.
Деятельность Организации, направленная на обеспечение условий
доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также
оказание им при этом необходимой помощи в Организации осуществляется
на основе следующих основных принципов:
а) уважение достоинства человека, его личной самостоятельности,
включая свободу делать свой собственный выбор, и независимости;
б) недискриминация;
в) полное и эффективное вовлечение и включение в общество;
г) уважение особенностей инвалидов и их принятие в качестве
компонента людского многообразия и части человечества;

д) равенство возможностей;
е) доступность;
ж) равенство мужчин и женщин;
з) уважение развивающихся способностей детей-инвалидов и
уважение права детей-инвалидов сохранять свою индивидуальность.
4. Область применения Политики и круг лиц, попадающих под ее действие.
4.1. Все Сотрудники Организации должны руководствоваться настоящей
Политикой и соблюдать ее принципы и требования.
5. Управление деятельностью Организации, направленной на обеспечение
условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а
также оказание им при этом необходимой помощи.
Эффективное управление деятельностью Организации, направленной
на обеспечение условий доступности для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг, а также оказание им при этом необходимой помощи
достигается за счет продуктивного и оперативного взаимодействия
руководителя (директора) Организации, заместителя руководителя
(директора), руководителей структурных подразделений и Сотрудников
Организации.
5.1. Руководитель (директор) Организации определяет ключевые направления
Политики, утверждает Политику, рассматривает и утверждает
необходимые изменения и дополнения, организует общий контроль за ее
реализацией, а также оценкой результатов реализации Политики в
Организации.
5.2. Заместитель руководителя (директора) (в случае отсутствия
руководитель (директор)
Организации отвечает за практическое
применение всех мер, направленных на обеспечение принципов и
требований Политики, осуществляет контроль за реализацией Политики в
Организации.
5.3. Руководители структурных подразделений отвечают за применение всех
мер, направленных на обеспечение принципов и требований Политики, а
также осуществляют контроль за ее реализацией в структурных
подразделениях.
5.4. Сотрудники Организации осуществляют меры по реализации Политики в
соответствии с должностными инструкциями.
5.5. Основные положения Политики Организации доводятся до сведения всех
Сотрудников Организации и используются при инструктаже и обучении
персонала по вопросам организации доступности объектов и услуг, а
также оказания при этом помощи инвалидам.
6. Условия доступности объектов Организации в соответствии с
установленными требованиями.
6.1. Возможность беспрепятственного входа в объекты и выхода из них.
6.2. Возможность самостоятельного передвижения по территории объекта в
целях доступа к месту предоставления услуги, при необходимости, с
помощью Сотрудников Организации, предоставляющих услуги, с

6.3.

6.4.
6.5.

6.6.

6.7.

использованием ими вспомогательных технологий, в том числе сменного
кресла-коляски.
Возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед
входом на объект, при необходимости, с помощью Сотрудников
Организации, в том числе с использованием кресла-коляски.
Сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функций зрения
и самостоятельного передвижения по территории объекта.
Содействие инвалиду при входе в объект и выходе из него,
информирование инвалида о доступных маршрутах общественного
транспорта.
Надлежащее размещение носителей информации, необходимой для
обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам,
с учетом ограничений их жизнедеятельности, в том числе дублирование
необходимой для получения услуги звуковой и зрительной информации, а
также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации
знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на
контрастном фоне.
Обеспечение допуска на объект, в котором предоставляются услуги,
собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее
специальное обучение, выданного по установленным форме и порядку1

7. Условия доступности услуг Организации в соответствии с установленными
требованиями.
7.1. Оказание Сотрудниками Организации инвалидам помощи, необходимой
для получения в доступной для них форме информации о правилах
предоставления услуг, об оформлении необходимых для получения услуг
документов, о совершении других необходимых для получения услуг
действий;
7.2. Предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, услуг с
использованием русского жестового языка, включая обеспечение допуска
на объект сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;
7.3. Оказание Сотрудниками Организации, предоставляющими услуги, иной
необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих
получению ими услуг наравне с другими лицами;
7.4. Наличие копий документов, объявлений, инструкций о порядке
предоставления услуги (в том числе, на информационном стенде),
выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном
фоне.
8. Дополнительные условия доступности услуг в Организации:
8.1. Оборудование на прилегающих к объекту (объектам) Организации
территориях мест для парковки автотранспортных средств инвалидов;
8.2. Предоставление бесплатно в доступной форме с учетом стойких
расстройств функций организма инвалидов информации об их правах и
1 Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.06.2015№386н «Об утверждении формы документа, подтверждающего
специальное обучение собаки – проводника, и порядка его выдачи»

обязанностях, видах социальных услуг, сроках, порядке и условиях
доступности их предоставления;
8.3. Сопровождение получателя социальной услуги при передвижении
по территории Организации, а также при пользовании услугами,
предоставляемыми Организацией.
9. Ответственность сотрудников за несоблюдение требований Политики.
9.1. Руководитель
Организации, его заместитель, и Сотрудники
Организации независимо от занимаемой должности, несут
ответственность за соблюдение принципов и требований Политики,
а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц,
нарушающие эти принципы и требования.
9.2. К мерам ответственности за уклонение от исполнения требований к
созданию условий для беспрепятственного доступа инвалидов к
объектам и услугам Организации относятся меры дисциплинарной и
административной
ответственности,
в
соответствии
с
законодательством Российской Федерации.
10.Внесение изменений.
При выявлении недостаточно эффективных положений Политики,
либо при изменении требований законодательства Российской Федерации,
руководитель (директор) Организации обеспечивает разработку и
реализацию комплекса мер по актуализации настоящей Политики.